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为切实发挥好考核的激励约束作用，乳山市通过完善考核指标、优化考核手段、联动考核结果三项举措，推动公务员年度考核工作提质增效。考核指标差异化，提高工作精准度。为进一步激发基层公务员，尤其是基层年轻公务员工作热情，针对镇(街)及市直部门进行分类别设置年度考核优秀等次比例，确保镇(街)优秀等次比例高于25%的同时，将镇(街)20%以上的优秀名额专门用于35周岁以下年轻公务员，避免年度考核出现“上下一般粗”、“论资排辈”等问题。考核手段信息化，提高工作质效。开发使用功能全面、安全实用、易于操作的公务员年度考核系统，统筹考虑公务员年度考核各项工作要求，设置20多个关键信息校核点，并设置《公务员年度考核表》及《公务员奖励审批表》一键生成功能，实现公务员年度考核由手动输入到数据导入、由人工审核到线上校核的转变，有效减轻各单位工作压力，同步提高工作效率及质量。考核结果联动化，提高工作影响力。将全市高质量发展考核工作与公务员年度考核工作有效联动，凡在全市重点工作方面表现突出、经乳山市委、市政府直接授予“三等功”或“嘉奖”的公务员，年度考核结果皆为优秀，且不占用单位优秀名额，在树立全市公务员比实绩、争先进的良好导向的同时，推动公务员年度考核工作与全市中心工作同心发力、同频共振。(乳山市委组织部 李毅)

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